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Tempo de Mulher | Por Karina Costa, http://estilo.br.msn.com/tempodemulher
Gravidez x Trabalho: Confira seus direitos

Gravidez de risco



Gravidez de risco - 9 (© Thinkstock)
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E SE A MULHER PRECISAR SE AFASTAR POR CONTA DE GRAVIDEZ DE RISCO?

"Vamos supor que uma mulher esteja grávida há apenas três meses, mas precise ficar 40 dias afastadas por ordem médica. Nesse caso, ela deve recorrer ao auxílo-doença junto ao INSS. Porém esse tipo de afastamento não interfere no período de licença-maternidade, concedido pela empresa quando a mulher estiver mais próxima do fim da gestação", orienta a Dra. Sandra Sinatora, advogada especialista em Direito Material e Processual do Trabalho.

134Comentários
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Boa noite, minha esposa estava se sentindo mal, foi até o hospital e no atestado colocaram que ela saiu ás 11:25, porém a enfermeira alterou e colocou ás 14:25, descobriram no serviço dela por que falaram com o hospital e demitiram ela por justa causa, detalhe ela está grávida de 4 meses, é possível entrar na justiça contra a empresa ou fazer algo ?

a empresa pode demitir o funcionário por justa causa sem antes dar uma advertência ?

a empresa informou que vai processar ela por quê ela não quis assinar a carta de advertência, isso é possível ?

 

Por favor, me respondam..

 

para que eu decida o que eu farei

1/mar/2012 00:32
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Boa noite! engravidei ano passado com diu, quando descobri tava com 6 semanas, fiz todos os exames e retirei o diu, fiquei 7 dias de atestado qdo voltei trabalhei mais dois dias e não aguentei a dor que sentia em baixa ventre, pois estava com a placenta descolada, fiquei mais 8 dias de atestado voltei para o trabalho por mais quinze dias e não deu mais, então me médico me encaminhou pra o INSS fiquei encostada até o fim da gestação, qdo a bebe estava com 3 meses(em dezembro)fiquei sabendo que voltaria antes mesmo dela completar 4 meses, me explicaram que como passou dos 180 dias perdi meu direito as férias. isso esta certo??P.S. trabalho em um hospital, sou téc. enf. e a empresa diz que não adotou os 6 meses de licença porque  sempre dá os 4 meses mais as férias do ano corrente. Será que esta correto o que fizeram comigo??? agradeço desde já pelo esclarecimento do meu problema.

29/fev/2012 17:46
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gostaria de saber como faço pra conseguir os seis meses de licença.

Trabalho como vendedora em uma loja de confecções.

Adorei o esclarecimento, beijos.

 

29/fev/2012 16:27
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estou  gravida de dois meses e estou passando muito mal com enjoo e vomito por isso nao estou indo trabalhar .quantos atestado posso apresentar no mes para minha patroa sem se encontar pelo insss?
2/mar/2012 10:52
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É preciso que todos tenham uma consciência social, Pois a empresa precisa do ser humano para existir, assim também o ser humana  depende da empresa para sobreviver. O processo de gestação da mulher é a continuidade da vida e dos seres humanos. Seria justo um período de 6 meses de licença para as gestantes e de 15 dias para os pais, levando em consideração o desgaste físico e emocional da mulher, e a necessidade do auxilio do pai. E as empresas deveriam ser beneficiadas em redução de tributos pelo governo que deveriam se comprometerem a promover  melhores condições de vida para as pessoas e não apenas arrecadarem impostos.
Afinal, empresas e governos existem para satisfazerem as necessidades das pessoas ou as pessoas existem para satisfazerem as necessidades de empresas e governo?     
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Primeiramente, boa tarde!

 

No meu caso sai de lincença maternidade em 06/04/2011 após o término de 120 dias, fiquei mais 14 dias de lincença amamentação e depois 30 dias de férias. No dia 19/09/2011 terioricamente retornaria ao trabalho, porém fui demitida, neste caso a empresa poderia me mandar embora?

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eu  engravidei no tempo de experiencia e a empresa mim mandou embora quando fiz 90 dias ,eles podia fazer isso e tinha assinado minha carteira ta certo.agora estou deseempregada,fui a varios advogados e eles passarao para mim  que na experiencia  pode mesmo com carteira assinada.por favor mim tire essa duvida agradeço.
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Boa tarde!
Estou no meu periodo de experiencia 2 meses, e estou gravida de 4 meses, e ainda nao comuniquei. O que devo fazer para nao ser demitida. URGENTEEEEEEEEEE ME RESPONDAM! 
Obrigada!
Me ajuda!!!!
2/mar/2012 09:49
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Oi bom dia bom eu estava trabalhando em uma empresa de telemarketing apenas em contrato que durava 1 ano engravidei quando ja avia 3 meses de trabalho e eles me demitiram com 6 meses de gestação me falaram que eu tinha direito nenhum eu queria saber se tenho ou não tenho direito ?
2/mar/2012 14:44
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Gostaria de saber quem tem direito a licença maternidade com o período de 6 meses ? A empresa é obrigada a dar os 06 meses de licença ou não ?
E tbm gostaria de saber se os 15 dias de amamentação que a mãe tem direito podem sera dado junto aos meses de licença ou só quando estiver acabando a licença ?

23/mar/2012 17:17
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boa tarde, estou gravida de 5 meses,sou balconista em uma padaria,para empresas de pequeno porte a licença maternidade, sao de 4 ou 6 meses... se puder me responder desde ja agradeço... faby
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A empresa particular também é obrigada a fornecer a sua funcionária os seis meses de licença materna?

 

29/fev/2012 18:15
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gostaria de saber como faço pra conseguir os seis meses de licença.

E quais os direitos, como licença ?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/mar/2012 16:48
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Ola! Quando a empresa nao aceita o atesta de 15 de dias de amamentação o que fazer?
Pois a empresa em que trabalho nao aceitou de forma alguma, e nao pude amamentar o meu filho nesse periodo.

2/mar/2012 10:51
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Quem prestou concurso público, e quando foi chamada para trabalhar já estava com 8 meses de gravidez tem direito de ser excluida do trabalho porque não aceitaram o atesto médico?por favor mim responda
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